Le 4 décembre s’est tenue la 3ème et dernière réunion portant sur les négociations salariales
Bien que la Direction ait revue à la hausse sa dernière proposition, en mettant sur la table :
- une augmentation collective pour 2024 (sur le bulletin d’avril) de :
– 2,5% jusqu’à 45K€ au lieu de 2% précédemment
– 1,5% au-delà de 45K€ et jusqu’à 60k€ au lieu de 1% précédemment
=> avec un plancher de 800€ au lieu de 600€ précédemment
- Une Prime de Partage de la Valeur de 1.200 €, au lieu de 800€ précédemment, pour les salariés dont la RAGB est inférieure ou égale à 62.239€ versée fin décembre 2023
- Un ticket restaurant porté à 11€ au lieu de 9€ précédemment
Il n’en demeure pas moins qu’une partie des salariés demeure exclue de ces mesures, ce qui est inacceptable.
Avec l’ensemble des organisations syndicales, notre volonté est d’arriver à un compromis qui soit acceptable pour tous ET qui permette de sauvegarder le pouvoir d’achat des salariés, impactés sans aucune distinction par l’inflation (qui flirte avec les 5%).
Ainsi bien que nous prenions bonne note de l’évolution positive de cette nouvelle proposition et que nous soyons prêts à certaines concessions, notre devoir est de défendre vos intérêts. C’est pourquoi l’intersyndicale effectue la contre-proposition suivante :
Une augmentation pérenne collective de :
– 3% jusqu’à 45K€
– 2% au-delà de 45 K€
=> avec un plancher de 1.000€
-> Réponse attendue avant le 10 décembre
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