Les Négociations Annuelles Obligatoires commencent ce lundi 13 novembre.
La CFTCSG sera donc une nouvelle fois mobilisée pour défendre vos intérêts, dans le respect de ses valeurs : la justice sociale, l’entraide et le partage.
Nous devons agir, le contexte l’exige !
Les nouvelles économies (1,7 milliards) demandées par la Direction imposent des transformations profondes dont nous sommes les acteurs !
La baisse des effectifs (-2.5% en 2023) s’accélère et reporte la charge sur des équipes déjà très sollicitées. A ces gains salariaux que le Groupe réalise, s’ajoutent des gains très importants sur l’immobilier, grâce au télétravail notamment.
Les résultats du Groupe sont positifs (2 Milliards de résultat net sur 9 mois 2023).
Le dividende est en hausse de 3% (2023 vs 2022) et bénéficie aux actionnaires.
Notre Président a vu sa rémunération fixe augmenter de 27% dès sa prise de fonction.
L’inflation chronique affecte durablement notre pouvoir d’achat (4.7% sur les 12 derniers mois). Alors que l’augmentation collective de 2023 n’a pas bénéficié à tous les salariés, et ne compensait pas les nombreuses années d’augmentations réduites au minimum (entre 0.7 % et 1.4% de la masse salariale seulement).
C’est pourquoi la CFTC SG porte les revendications suivantes
✅ Une augmentation de 6% pour tous avec un minimum de 2 000 € bruts annuels
Pour l’égalité : compenser la hausse des prix à la consommation (5 à 7%/an selon l’INSEE).
✅ Un salaire minimum à 30 000 € bruts annuels à temps plein
Pour l’équité : les nouvelles embauches sont toujours supérieures à 34 000 € bruts
✅ Une Prime de Partage de la Valeur à 2 000 € pour tous
Pour l’égalité : une réévaluation de la prime 2023 et bénéficiant à tous.
✅ Un ticket-restaurant à 11 €
Le ticket restaurant à 9 € ne correspond plus à la réalité économique.
✅Une prime d’équipement de télétravail de 200 €
La prime quinquennale de 150 € est insuffisante vu le coût réel supporté par le salarié (écran, fauteuil,…).
✅ Une indemnité de télétravail de 150 €
L’indemnité 120 € (2023) est insuffisante vu la hausse du coût de l’énergie (11%/an selon l’INSEE).
✅ Un salaire maintenu pendant toute la durée du congé Paternité
La SG ne maintient aujourd’hui le salaire que les 12 premiers jours du congé paternité ( qui peut aller jusqu’à 32 jours légaux). Cette mesure pourrait ainsi profiter à près de 700 bénéficiaires chaque année.
✅ Une indemnité de transports alternatifs renouvelée et étendue à tous
Pour motiver les salariés automobilistes qui ne bénéficient pas aujourd’hui de l’indemnité de 400€.
Nos propositions pour les négociations annuelles de 2024 sont ambitieuses, nous en avons conscience. Mais comme démontré précédemment, la situation actuelle le justifie.
Nous reviendrons ainsi vers vous très vite afin de vous informer des échanges avec la Direction.
Vous avez des questions, besoin d’un accompagnement ?
Vos représentants CFTC SG locaux sont à votre disposition. Vous pouvez aussi nous écrire directement depuis le site.
