Retour sur la 1ère réunion de Négociation Annuelle Obligatoire avec la Direction.
Lors de cette première réunion, la CFTC SG a rappelé, avec des éléments factuels, notre réalité :
- Depuis 3 ans les salariés subissent une baisse régulière de leur pouvoir d’achat que les NAO précédentes n’ont pas été en mesure de compenser.
- L’engagement des collaborateurs (selon le Baromètre SG 2022) est en berne alors qu’il apparait comme un élément essentiel pour poursuivre la forte transformation du Groupe.
Puis nous avons fait front commun avec les autres organisations syndicales afin de porter nos revendications sur le plan salarial.
Pour rappel :
Nous estimons légitime et réaliste ⤵️
- 6% d’augmentation générale pour tous, avec un minimum de 2000€ brut
- 2000€ brut de Prime de Partage de la Valeur avec un versement dès janvier 2024 et non pas en avril (comme appliqué habituellement) au regard de le perte du pouvoir d’achat qui frappe durement les salariés.
- Une indemnité de télétravail de 200€, complétée d’une prime d’équipement de 150€, versée en janvier 2024
Nous défendons également avec ardeur la mise en place des dispositifs suivants ⤵️
- Un salaire minimum à 30 000€ brut annuel à temps plein
- Un salaire maintenu pendant toute la durée du congé Paternité
- Une indemnité de transport alternative renouvelée à 400€ et étendue à tous
- Un ticket-restaurant à 11€ et la revalorisation de l’indemnité cantine
- la révision de l’Accord Social de 2010. Cet accord définit notamment les règles salariales dans l’évolution de carrière
Sans surprise la Direction se réfugie derrière des scénarii économiques mais la CFTCSG ne peut se contenter de cette conception simplement prospective
Des prévisions économiques, la Direction retient le scénario médian soit une croissance du PIB de 0,5% et une inflation réduite à 2,5% en 2024 ; une baisse du taux d’intérêt de 1% environ ; un CAC40 à 7200 points, mais écartant ainsi les hypothèses extrêmes (stagflation ou déflation) . Les Banques françaises devraient évoluer dans un environnement atone, dans lequel défendre une croissance de 2% serait un objectif ambitieux.
On pourrait d’abord discuter de l’approche, qui préfère retenir un scénario médian tout en présentant des scénarii extrêmes qui sont tout aussi plausibles. Dans le cas pessimiste de stagflation, l’inflation pourrait atteindre 8%. La Direction serait elle alors prête à considérer des dispositifs particuliers ?
On pourrait ensuite discuter des hypothèses en elles-mêmes, notamment sur la baisse de l’inflation alors que les indicateurs récents sont aux antipodes (gaz +5% en novembre et +5% en décembre, menace de hausse des pénalités +5%) .
Prochaine réunion de négociation avec la Direction, qui nous présentera ses propositions, le 27 novembre prochain.
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Vos représentants CFTC SG locaux sont à votre disposition. Vous pouvez aussi nous écrire directement depuis le site.
